目前大家應該是對協商的意義和條件是什么呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于協商的意義和條件是什么呢方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

協商的意義：建立工資集體協商制度，有利于消除企業(yè)工資分配的隨意性，提高勞動者在企業(yè)工資決策中的民主地位，保障勞動者的合法權益，促進企業(yè)勞資關系和諧穩(wěn)定。

條件：

在推行工資集體協商過程中，勞動保障行政部門和工會組織應加強聯系，共同做好指導工作，提供有關資料和政策、法律咨詢，提高企業(yè)和職工參與集體協商的能力。

各地勞動保障行政部門每年公布一次勞動力市場工資指導導價位，為工資集體協商決定工資提供參考依據。

各地可先在部分生產經營正常，管理工作扎實，工會組織健全的企業(yè)中試行，在不斷總結經驗的基礎上，逐步向各類企業(yè)推行，重點在外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等非公有制企業(yè)中推廣。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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