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協(xié)商的意義：建立工資集體協(xié)商制度，有利于消除企業(yè)工資分配的隨意性，提高勞動(dòng)者在企業(yè)工資決策中的民主地位，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

條件：

在推行工資集體協(xié)商過程中，勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，共同做好指導(dǎo)工作，提供有關(guān)資料和政策、法律咨詢，提高企業(yè)和職工參與集體協(xié)商的能力。

各地勞動(dòng)保障行政部門每年公布一次勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)導(dǎo)價(jià)位，為工資集體協(xié)商決定工資提供參考依據(jù)。

各地可先在部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，管理工作扎實(shí)，工會(huì)組織健全的企業(yè)中試行，在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步向各類企業(yè)推行，重點(diǎn)在外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非公有制企業(yè)中推廣。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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