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公司推遲發(fā)工資不違法?！秳趧?dòng)法》規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。既然屬于勞動(dòng)合同的約定，且只延遲幾天合理會(huì)計(jì)結(jié)算期，不屬于違法行為，不算違反法律規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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