目前大家應該是對未簽勞動合同賠償標準比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于未簽勞動合同賠償標準方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒有簽合同的勞動糾紛的賠償標準，具體分析：

勞動者不簽的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動者工作超過一個月不滿一年的，用人單位不簽的，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資，且應與勞動者補簽勞動合同。

用工滿一年后仍不簽的，應當支付勞動者每月兩倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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