目前大家應(yīng)該是對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律途徑比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律途徑方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

首先可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；但是如果當(dāng)事人不愿或者調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，就可以向用人單位所在地或者實(shí)際工作地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。需要注意的是，一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議都是仲裁前置，無(wú)法直接起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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