目前大家應該是對入職后多久簽訂勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于入職后多久簽訂勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位應當在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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