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如何理解企業(yè)文化和價(jià)值觀（價(jià)值觀是什么如何確立企業(yè)文化的價(jià)值觀）

2022-09-09 13:38:44 滾動(dòng)新聞來源：

導(dǎo)讀今天小編來給大家分享一些關(guān)于價(jià)值觀是什么如何確立企業(yè)文化的價(jià)值觀方面的知識吧，希望大家會(huì)喜歡哦 1、企業(yè)文化價(jià)值觀必須是可以定義

今天小編來給大家分享一些關(guān)于價(jià)值觀是什么如何確立企業(yè)文化的價(jià)值觀方面的知識吧，希望大家會(huì)喜歡哦

1、企業(yè)文化價(jià)值觀必須是可以定義的

2、企業(yè)文化價(jià)值觀必須是動(dòng)詞

3、企業(yè)文化價(jià)值觀就是法律

4、企業(yè)文化價(jià)值觀更可靠。

5、企業(yè)文化價(jià)值觀有時(shí)會(huì)自相矛盾，但大多數(shù)時(shí)候?qū)臼怯泻锰幍?/p>

方法/步驟

企業(yè)文化價(jià)值觀必須是可以定義的。企業(yè)文化價(jià)值觀對你的重要程度，取決于它們可以被清晰定義以及被公開談?wù)摰某潭?。否則，員工會(huì)以自己的方式去定義這些企業(yè)文化價(jià)值觀，從而與他們自身的行為和個(gè)性相吻合。當(dāng)你公布這些企業(yè)文化價(jià)值觀的定義時(shí)，你需要首先清楚這些內(nèi)容。此外，你還需要確保公司里的每個(gè)人都不會(huì)提出異議、并對你所提出的企業(yè)文化價(jià)值觀達(dá)成共識。而在同外界接觸時(shí)，做到這一點(diǎn)同樣也很重要，特別是需要進(jìn)行招聘或者與客戶接觸的時(shí)候。清晰的企業(yè)文化價(jià)值觀能讓他們知道自己為什么應(yīng)該同你的公司打交道，彼此之間會(huì)產(chǎn)生一些默契。比如說，如果一名求職者在知道你們公司的企業(yè)文化價(jià)值觀之后，意識到自己可能并不合適，那么他很有可能不會(huì)過來應(yīng)聘，這實(shí)際上也節(jié)省了你大量的時(shí)間和精力。

企業(yè)文化價(jià)值觀必須是動(dòng)詞。大多數(shù)公司都把一些名詞作為自己的企業(yè)文化價(jià)值觀，并將其掛到墻上，認(rèn)為這是一種很可取的方法。但是，企業(yè)文化價(jià)值觀的目的是為了定義工作的行為方式，而動(dòng)詞則明顯比名詞更能體現(xiàn)出在工作時(shí)應(yīng)該采取怎樣的行動(dòng)。舉個(gè)例子，我們將企業(yè)文化價(jià)值觀“創(chuàng)新”定義為“我們發(fā)現(xiàn)他人沒有看到的解決方案”。在我們進(jìn)行設(shè)計(jì)和開發(fā)的時(shí)候，這條企業(yè)文化價(jià)值觀起了很大的作用。而在我們實(shí)際進(jìn)行項(xiàng)目的時(shí)候，我們也時(shí)刻不忘這條企業(yè)文化價(jià)值觀。

企業(yè)文化價(jià)值觀就是法律。是什么賦予法律那么大的權(quán)力？因?yàn)樗鼈儠?huì)根據(jù)實(shí)際結(jié)果來執(zhí)行。在定義某種局面或某種行為可能導(dǎo)致什么結(jié)果時(shí)，必須把所有可能的情況都解釋清楚。我們的團(tuán)隊(duì)非常明白，自己的行為必須同公司的企業(yè)文化價(jià)值觀保持一致。如果沒能做到這一點(diǎn)，那么離開團(tuán)隊(duì)對所有人而言可能都是一件好事。在我們看來，企業(yè)文化價(jià)值觀就應(yīng)該有這么重要。

企業(yè)文化價(jià)值觀更可靠。當(dāng)公司的人力資源政策出現(xiàn)偏差時(shí)，企業(yè)文化價(jià)值觀可以讓你采取正確的行動(dòng)，即并不是“我在找你的麻煩”，而是“你的行為必須同公司的企業(yè)文化價(jià)值觀保持一致，否則我們也愛莫能助?！笨紤]一下這樣一種情況：如果你需要改變與員工的溝通方式時(shí)，那么“敬賢愛士”這條企業(yè)文化價(jià)值觀就可以規(guī)范我們的言辭。如果大家在溝通的時(shí)候都能注意這條企業(yè)文化價(jià)值觀，那么公司的整體氛圍一定是積極向上的。

企業(yè)文化價(jià)值觀有時(shí)會(huì)自相矛盾，但大多數(shù)時(shí)候?qū)臼怯泻锰幍?。在不違背所有企業(yè)文化價(jià)值觀的情況下，找到具有創(chuàng)意的管理方式絕對是一門藝術(shù)。很多時(shí)候，你需要不持任何立場，并在行動(dòng)之前考慮各種解決問題的辦法。但是，如果要在“按企業(yè)文化價(jià)值觀行事”和“按程序行事”中二選一的話，我肯定會(huì)選擇企業(yè)文化價(jià)值觀。因?yàn)槠髽I(yè)文化價(jià)值觀讓每個(gè)人都能做出正確的決定，這對整個(gè)公司而言都是好事，而按程序行事可能就無法保證這一點(diǎn)。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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