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員工考核有什么問題（員工考核難嗎 無(wú)法越過的問題有哪些）

2022-09-06 05:58:14 滾動(dòng)新聞 來(lái)源：
導(dǎo)讀 今天小編來(lái)給大家分享一些關(guān)于員工考核難嗎 無(wú)法越過的問題有哪些方面的知識(shí)吧，希望大家會(huì)喜歡哦 1、無(wú)法越過對(duì)員工心理的刺激2、無(wú)法越

今天小編來(lái)給大家分享一些關(guān)于員工考核難嗎 無(wú)法越過的問題有哪些方面的知識(shí)吧，希望大家會(huì)喜歡哦

1、無(wú)法越過對(duì)員工心理的刺激

2、無(wú)法越過考核帶有主觀性

3、無(wú)法越過員工無(wú)形的抵觸情緒

4、考核無(wú)法越過和部門管理層的溝通障礙

5、考核操作不好會(huì)讓決策層認(rèn)為考核者能力有限

方法/步驟

無(wú)法越過對(duì)員工心理的刺激，有些單位會(huì)越過“考核”這兩個(gè)刺激的字眼，改用“評(píng)價(jià)”、“衡量”等詞語(yǔ)，但無(wú)論如何還是對(duì)員工一年的工作進(jìn)行打分。所以對(duì)員工的刺激一點(diǎn)都沒有減輕。

無(wú)法越過考核帶有主觀性。現(xiàn)在考核的方法比較多，有360度考核評(píng)價(jià)，外部咨詢機(jī)構(gòu)考核等等，但無(wú)論如何，都避不開主管領(lǐng)導(dǎo)員工的主觀認(rèn)知。所以對(duì)員工的分?jǐn)?shù)，或多或少都有非客觀成分存在。

無(wú)法越過員工無(wú)形的抵觸情緒?？己藷o(wú)論和薪酬是否掛鉤，都會(huì)遇到員工的阻力，員工總認(rèn)為考核就是在自己額頭上做了個(gè)標(biāo)記。

考核無(wú)法越過和部門管理層的溝通障礙，不管有意無(wú)意，管理層的抵觸會(huì)讓考核不僅流于形式，而且操作起來(lái)困難重重。

考核操作不好會(huì)讓決策層認(rèn)為考核者能力有限，給公司正常運(yùn)行制造麻煩，進(jìn)而會(huì)武斷的決策取消或者草草結(jié)束考核。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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