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心理健康基金會的一項新調(diào)查顯示 工作場所的年輕人比年長的同事感到壓力更大

2021-10-15 02:03:52 樓盤信息 來源：
導讀 對于經(jīng)紀人中的年輕經(jīng)紀人來說，支撐他們壓力的一個重要方式就是向年長的專業(yè)人士求助。經(jīng)紀人可以在老年人和年輕人之間設立指導項目，或者

對于經(jīng)紀人中的年輕經(jīng)紀人來說，支撐他們壓力的一個重要方式就是向年長的專業(yè)人士求助。經(jīng)紀人可以在老年人和年輕人之間設立指導項目，或者鼓勵年輕人作為社會支持群體參與YPN，從而減輕同伴壓力。

經(jīng)紀人在管理經(jīng)紀人、辦事處和代理人時，運用同情心是非常重要的。企業(yè)文化顧問、《通過創(chuàng)造充滿活力的文化實現(xiàn)卓越經(jīng)營》一書的作者布萊恩菲爾科解釋了一個重要的解決方案：“成功管理這些年輕員工的關鍵是同理心?！?

在上周舉行的心理健康意識周會議上，MHF調(diào)查了4500多名受訪者的工作壓力，發(fā)現(xiàn)千禧一代比嬰兒潮一代壓力更大。28%的年輕受訪者表示，在壓力下工作是他們的工作期望，相比之下，嬰兒潮時期出生的人只有12%。無論年齡大小，只有14%的受訪者表示，他們覺得與經(jīng)理討論壓力水平足夠舒服。

Fielkow說：“與前幾代人不同，千禧一代喜歡談論自己的情緒，這在職場上其實是一件好事。

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