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職場是企業(yè)的游樂場。私信“信息”二字，免費(fèi)送100分鐘薪酬績效管理內(nèi)訓(xùn)視頻！

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職場是企業(yè)的游樂場。

對于運(yùn)動員來說，操場是他們馳騁的地方。如果你離開了操場，就像一條魚離開了大海，你不能自由自在地游泳。同樣，對于職場中的員工來說，職場就是他們施展才華的地方。

良好的工作環(huán)境能給員工帶來飽滿的工作熱情和持續(xù)的工作動力，使他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦?，同時也能幫助員工產(chǎn)生更多的發(fā)散性思維；相反，在不好的職場中，員工的熱情和積極性會立刻消散，產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)心的抵觸情緒，降低員工的活躍度。而國內(nèi)很多中小企業(yè)并不重視職場的塑造，通常認(rèn)為只需要提供一個場所就可以了。

在我們的日常生活中，經(jīng)常會看到這樣一種職場:一家公司，占據(jù)了一棟寫字樓的一樓空，然后用一排排的“小隔間”填滿。員工在開放的辦公空間里占據(jù)一個半開放的小空間，形成一個有趣的、開放的、封閉的辦公環(huán)境。在這樣的工作“社區(qū)”里，除了敲擊鍵盤的聲音，還有討論、八卦、打哈欠等聲音。如果工作陷入停頓，喝杯茶，在附近的茶室聊天。

大部分白領(lǐng)就是這樣日復(fù)一日的在這些“小隔間”里忙碌著。他們沒有傳統(tǒng)辦公室之間的厚厚的墻，但他們也必須向同事暴露自己的一些隱私。員工之間無論是看文件、上網(wǎng)聊天還是打私人電話，都只有一個隔斷。無論你在做什么，總會有一雙眼睛和耳朵從四面八方伸出來。

來自澳大利亞的一些專家通過研究發(fā)現(xiàn)，這種格子間辦公室其實對員工并沒有什么好處，無論是對工作還是身心健康；在這種環(huán)境下工作，員工會因為失去部分隱私而迷失自我，產(chǎn)生健康受損、情緒過度、效率低下等問題，對工作普遍不滿意。

另外，開放的環(huán)境也有利于微生物的傳播，這也是辦公室經(jīng)常出現(xiàn)大規(guī)模流感的原因。不僅如此，這種地方還會造成員工壓力大，血壓高，加快人員流動。

很多天才都認(rèn)為工作場所的設(shè)計和產(chǎn)品技術(shù)的開發(fā)一樣重要，可見辦公環(huán)境對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。首先，員工的工作情緒會隨著辦公環(huán)境的變化而變化，一個輕松愉快的環(huán)境會讓員工在工作中感到放松和舒適；其次，不同的工作領(lǐng)域有不同的工作方式，如果區(qū)別對待，合理匯總，可以有效提高工作效率；最后，工作環(huán)境的科學(xué)設(shè)計可以促進(jìn)員工之間有效和快速的溝通。無論成員之間、團(tuán)隊之間、員工與客戶之間、內(nèi)部事務(wù)與現(xiàn)場工作之間，都會建立良好的溝通方式。

對于辦公空間的設(shè)計，不妨參考知名企業(yè)的做法。即使我們沒有這個能力，我們也可以從中學(xué)習(xí)。

很多人選擇為谷歌工作，不僅僅是因為這家全球搜索巨頭的名字，還因為很多優(yōu)秀的人才看重優(yōu)厚的待遇和令人羨慕的工作環(huán)境。

在谷歌的企業(yè)理念中，工作不僅是生活的一部分，也是享受生活的源泉。谷歌的企業(yè)創(chuàng)造力來自于寬松自由的文化氛圍。帶寵物上班；工作累了，就有按摩椅、臺球桌；想想看，兩步就能擁有健身器材...這些都可以在谷歌的辦公樓里實現(xiàn)。

不僅如此，辦公區(qū)域的劃分是用不同的色彩主題來完成的，明快活潑。員工還可以使用“公共開支”來修改自己的辦公區(qū)域。

在谷歌工作，員工有充分的自由，可以不穿西裝，也可以不穿西服。你可以根據(jù)自己的作息時間，早起晚睡，甚至可以選擇白天睡覺，晚上工作。公司會以最大的靈活性滿足每一位員工的需求，充分信任他們。

隨著行業(yè)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，辦公硬件越來越高端，但同時員工對辦公環(huán)境也有了更高的要求。研究表明，環(huán)境對工作效率的影響比過去更加突出。在更舒適、更干凈、更明亮的工作場所，員工的工作熱情更高，相應(yīng)的效率也更高。

作為企業(yè)管理者，僅僅考慮“管人”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要在辦公環(huán)境下努力。舊的辦公設(shè)備，不管是電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)還是其他，都應(yīng)該盡快淘汰。另外，要重視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高辦公網(wǎng)速。這些改變都將有效提高整體工作效率，你也不必浪費(fèi)時間去維護(hù)設(shè)備。

有了硬件保障，軟件也不能落后。所謂軟件，不僅僅指電腦軟件，還包括辦公空氣體、溫度、亮度和陳設(shè)等。只有給員工提供更舒適的環(huán)境，才能激發(fā)他們的工作欲望，所謂一流的環(huán)境創(chuàng)造一流的業(yè)績。

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