改變心態(tài)，這件事不用糾結

心理壓力大多數(shù)時候是起源于給自己加戲。在不延誤自己工作的前提下，老同事也非常樂意贊助新同事迅速融入公司，誰不愿望自己工作在一個其樂融融的環(huán)境中呢?因此，職場萌新們，不要發(fā)怵，勇于向同事和引導求助，既能晉升自己的工作效力，又能拉近和同事的距離。

向準確的人提出請求

在求助前我們要先依據(jù)求助的內(nèi)容找對人，能力順利解決問題。職場新人入職后，對公司環(huán)境、制度、工作細節(jié)等都是一頭霧水，因此可能會求助到這些人：關于公司制度，問行政或HR。

關于公司的各項制度、福利、企業(yè)文化等內(nèi)容建議直接向行政或HR訊問，不建議訊問引導或其他同事。

關于公司，是HR或行政的工作內(nèi)容，他們會更熟習，懂得的更全面，即使是老同事，遇到這方面的問題，也會優(yōu)先選擇向HR和行政求助。

關于日常工作，問相干同事，工作上遇到的問題，大多數(shù)情形下須要問相干同事就可以解決了。關于決策，問引導，當職場新人對工作有新想法和新行為或者不知道自己做合不適合時，則須要引導拍板決議。

注意選擇求助機會

求助之前，先評估一下自己求助的內(nèi)容是簡略還是負責，是一句話就能解決還是要花很長時光。求助時，如果該同事正在和別人說話先不要打斷，在旁邊等一等。如果對方正在工作，先訊問忙不忙，再拋出自己的問題，讓對方評估是否要花很長時光。如果對方確切忙不過來也可以問一下還有誰能幫自己解決，依據(jù)建議再去找其他同事。

目前上述的內(nèi)容應該能夠為大家解答出大家對于如何在職場新人學這些技巧讓你遠超同齡同事的方法的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關注本站其他文章進行了解哦。

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