如今，為了能夠幫助新職員更快融入工作，不少單位都會有崗前培訓(xùn)的過程。不過若是在崗前培訓(xùn)受傷害可以認(rèn)定為工傷嗎?能夠申請工傷保險的賠付嗎? 崗前培訓(xùn)受傷算工傷嗎?

　　算。

　　根據(jù)勞動法，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，崗前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法維護勞動者的該項權(quán)利得以實現(xiàn)。

　　同時，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。崗前培訓(xùn)屬于實際用工，勞動關(guān)系同時建立。因此，在崗前培訓(xùn)中如果受傷的話，用人單位應(yīng)為職工的受傷承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　怎么申請工傷保險?

　　工傷認(rèn)定的申請主體首先是用人單位。

　　發(fā)生工傷傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險部門提出工傷認(rèn)定申請。其次是工傷職工或者其直系親屬、工會組織。

　　用人單位不提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在傷害發(fā)生或者被診斷為職業(yè)病后1年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。

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