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目前大家應該是對哪些情況才算違法解除或者終止勞動合同比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于哪些情況才算違法解除或者終止勞動合同方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。
《勞動合同法》第四章,即第三十六條至第三十五條,對勞動者和用人單位解除或終止勞動合同做了明確的規(guī)定,凡是勞動者和用人單位未遵循該法的規(guī)定解除或 終止勞動合同的,均是違法解除或終止勞動合同。
違法解除或終止勞動合同的,應按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔相應責任。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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