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人事爭(zhēng)議仲裁工作程序有：

申請(qǐng)仲裁人填寫《仲裁申訴表》;

組織進(jìn)行調(diào)查，寫出調(diào)查情況;

研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理);

符合仲裁條件的先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的答復(fù)予以仲裁;

書面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開庭時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜;

法定代表人不能參加的，需出具證明，他人參加的要出具授權(quán)委托書;

申請(qǐng)仲裁人提供有關(guān)證據(jù);

如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的，應(yīng)填寫《延期處理仲裁案件審批表》;

開庭結(jié)束后，填寫《人事仲裁案件結(jié)案審批表》;

發(fā)出人事仲裁裁決書。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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