目前大家應(yīng)該是對員工不同意調(diào)崗是否可以解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工不同意調(diào)崗是否可以解除勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析：如果在勞動合同中與勞動者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調(diào)崗進行協(xié)商，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位解除勞動合同違法。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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