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入職一周再簽合同是公司為了防止有的勞動(dòng)者工作幾天后就決定辭職的情況。這種做法并不違法。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，單位只要在用工之日其一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就是合法的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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