目前大家應(yīng)該是對入職一周再簽合同的原因是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于入職一周再簽合同的原因是什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

入職一周再簽合同是公司為了防止有的勞動者工作幾天后就決定辭職的情況。這種做法并不違法。因為《勞動合同法》規(guī)定，單位只要在用工之日其一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同就是合法的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：