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如果入職時(shí)間和勞動(dòng)合同時(shí)間不符，應(yīng)以入職時(shí)間為準(zhǔn)。因?yàn)閱T工入職后只要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同即可，這也就造成了勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間往往比入職時(shí)間要晚。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間指的是公司和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間；入職時(shí)間指的是員工第一天工作的時(shí)間。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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