目前大家應(yīng)該是對勞動合同是否涉及違約金比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同是否涉及違約金方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同中可以包含違約金。

但《勞動合同法》明確規(guī)定。勞動合同中對于員工需支付違約金的情形僅限于兩種：

一是違反服務(wù)期約定的；

二是違反競業(yè)限制約定的。

兩種情況下違約金的數(shù)額都由用人單位和勞動者協(xié)商確定。其他情形不可以約定違約金。

而且涉及違約金的條款需要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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