目前大家應該是對拖欠工資多久是違法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于拖欠工資多久是違法方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

遭遇拖欠工資，可以和單位協商索要，協商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十條 ，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

以上內容轉載自：華律網 如有法律問題請移步華律網進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯系刪除！

標簽：