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了解地產(chǎn)、房產(chǎn)前沿資訊，幫助我們掌握更多的地產(chǎn)、房產(chǎn)知識，不論是在生活當(dāng)中還是在工作當(dāng)中相信都會有所幫助的，如果各位小伙伴們感興趣的話，小編接下來就為大家推薦一篇關(guān)于地產(chǎn)、房產(chǎn)方面的文章給大家吧，小編今天要分享的文章為推行強制休假要在落實上下功夫，希望各位小伙伴能夠喜歡哦。
近日，深圳市人大常委會表決通過《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》，提出要推行“強制休假”制度，以更好地保障勞動者身心健康。該條例將于明年1月1日起正式實施。（據(jù)《工人日報》11月10日報道）
帶薪休假制度并不是新生事物。早在20多年前，勞動法就對勞動者休假權(quán)有了明確規(guī)定，隨后出臺的《職工帶薪年休假條例》對職工的年休假天數(shù)作了具體規(guī)定。但在現(xiàn)實中，這一制度的落實情況卻不盡如人意。“想休，但不讓休、不敢休”成為不少勞動者的真實狀態(tài)。
對一些企業(yè)來說，如果全面落實帶薪休假制度，將要承擔(dān)不產(chǎn)生任何效益的福利成本，這是一筆不小的支出。而一部分企業(yè)采取績效工資，工資收入往往取決于工作量，員工為了能多掙點錢，只好讓“不休假”成了常態(tài)。
推行“強制休假”的初衷是好的，但要使其落到實處，還必須完善相應(yīng)的配套政策和措施，通過政策性激勵，盡可能為企業(yè)落實強制休假減負(fù)讓利，以實實在在的舉措，促成企業(yè)效益和職工健康的互惠雙贏，讓一些地方和企業(yè)的帶薪休假真正從紙面走進(jìn)現(xiàn)實。
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