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組織結(jié)構(gòu)層級化的優(yōu)缺點(diǎn)(組織結(jié)構(gòu)層級化的優(yōu)缺點(diǎn))

2022-06-02 17:47:32 科普專區(qū) 來源:
導(dǎo)讀 1、組織結(jié)構(gòu)層級化的優(yōu)缺點(diǎn):傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)有利于縮短上下級之間的距離,密切上下級關(guān)系,信息的垂直流動速度快,管理成本低,此外由于管理

1、組織結(jié)構(gòu)層級化的優(yōu)缺點(diǎn):傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)有利于縮短上下級之間的距離,密切上下級關(guān)系,信息的垂直流動速度快,管理成本低,此外由于管理范圍大,管理者有更大的自主性、積極性和滿意度,但由于管理范圍廣,權(quán)力下放,不易實(shí)施嚴(yán)格控制,加重了下級組織和人員協(xié)調(diào)的負(fù)擔(dān)。具體如下:

2、優(yōu)點(diǎn):

3、1、信息傳輸速度快、失真小。

4、2、便于高級領(lǐng)導(dǎo)了解基層情況。

5、3、上級和下級可以形成更大的集體,有利于解決更復(fù)雜的問題。

6、4、主管工作量大,更愿意賦予下屬更大的權(quán)力。

7、缺點(diǎn):

8、由于管理范圍廣,權(quán)力下放,不易實(shí)施嚴(yán)格控制,加重了下級組織和人員協(xié)調(diào)的負(fù)擔(dān)。

9、1、管理范圍大、工作量大、精力分散,難以對下屬進(jìn)行深入具體的管理。

10、2、監(jiān)事的質(zhì)量要求越高,管理范圍越大,要求越嚴(yán)格、越全面。如果沒有這樣的主管,副助理必須一起工作。這樣就不容易理清正副兩職之間的責(zé)任,可能出現(xiàn)各種不一致的現(xiàn)象。

11、3、上級和下級形成較大的集體,隨著集體規(guī)模的擴(kuò)大,協(xié)調(diào)一致將變得更加困難。

本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。


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