目前大家應該是對哪些情況下簽訂的勞動合同屬于無效合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于哪些情況下簽訂的勞動合同屬于無效合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

無效勞動合同的表現(xiàn)形式有：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

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