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公司為了避免糾紛與勞動(dòng)者簽自愿加班協(xié)議，如果加班用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商過，勞動(dòng)者同意的話，同時(shí)有依法支付加班費(fèi)的話是沒有問題的，但是如果被迫簽訂這個(gè)協(xié)議的話，就是違法的。

法律中明確規(guī)定用人單位是不得強(qiáng)制要求員工加班的，若是確實(shí)有需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的話，也需要與員工做出協(xié)商，不能直接強(qiáng)制要求加班，而員工對(duì)單位的加班要求也是有拒絕的權(quán)利。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

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