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沒簽勞動合同，辭職不需要提前一個月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

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