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法定節(jié)假日學(xué)校不放假不違法，不過法定節(jié)假日不放假的，教師可以要求三倍工資，如果學(xué)校不支付的，老師可以向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴或者申請勞動仲裁；

如果學(xué)校法定節(jié)假日不放假，也不給教師發(fā)三倍工資的，則是違法的。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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