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公務員遴選一般指黨政群機關根據(jù)相關政策的規(guī)定，結合實際情況，從已經(jīng)具備公務員身份的人員中選出符合組織或相關部門要求的普通工作人員（主任科員以下）。一般面向本級和下級機關選調，是黨政機關選拔人才的重要途徑和方法。

“遴選公務員”或“公務員選調”一般是指黨政群機關（含參照公務員法管理的機關單位）根據(jù)相關政策的規(guī)定，結合實際情況，從已經(jīng)具備公務員身份的人員中選出符合組織或相關部門要求的普通工作人員（主任科員以下）。

一般面向本級和下級機關（基層）選調，是黨政機關選拔人才的重要途徑和方法。

公務員遴選作為公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一項制度創(chuàng)新。

不少機關干部是從家門到校門，畢業(yè)后直接進機關的“三門干部”，他們的素質和潛力俱佳，但由于離基層較遠，在一定程度上脫離了群眾，因此不能做出有利于廣大人民群眾的正確決策。從基層公開遴選公務員部分解決了黨政領導機關干部隊伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。

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