目前大家應(yīng)該是對工廠拖欠員工工資最快最直接的解決比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于工廠拖欠員工工資最快最直接的解決方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

工廠拖欠工資如何解決：

要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接向人民法院起訴。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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