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沒簽合同但交社保的，正常辦理工作交接然后辦理離職即可，離職是可以要求公司開具解除勞動(dòng)合同證明，并且要讓公司給辦理好社保轉(zhuǎn)移；并且沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位自用工滿一個(gè)月起支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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