目前大家應該是對員工勞動仲裁公司一般怎么處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工勞動仲裁公司一般怎么處理方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

第一，與申請人進行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請。

第二，抓緊與現(xiàn)有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同。

第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調(diào)。

第四，對今后凡是新進的員工一律要求簽訂書面勞動合同。

第五，確實無法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補償?shù)臏蕚?，甚至是一拍兩散。多?shù)員工的工資福利待遇只要平時沒克扣的話，都是比較通情達理，不會無理取鬧的。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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