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今日更新三八婦女節(jié)是法定假日嗎(國家明確規(guī)定每年3月8日婦女放假半天 但這些事)

2022-05-18 00:16:43 行業(yè)快訊 來源:
導讀 目前大家應(yīng)該是對三八婦女節(jié)是法定假日嗎(國家明確規(guī)定每年3月8日婦女放假半天 但這些事)比較感興趣的,所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家
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婦女放假半天的規(guī)定,出自國務(wù)院出臺的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定,三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日,因此婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。

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勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規(guī)定,在部分公民放假的節(jié)日期間,對參加社會或單位組織慶?;顒雍驼粘9ぷ鞯穆毠?,單位應(yīng)支付工資報酬,但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。

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用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù),但是如果集體合同、勞動合同里面有約定,或者規(guī)章制度里面有規(guī)定,應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。

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根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:

工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。

而該規(guī)定第十一條規(guī)定:“下列各項不列入工資總額的范圍:有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。

因此,用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。

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三八婦女節(jié)是部分公民的法定節(jié)假日,正常上班的并沒有全體公民法定節(jié)假日一樣的加班費待遇。但這樣一來就會出現(xiàn)當日上班和不上班工資待遇相同,可能會有部分員工有工作需要卻拒絕或借故不上班,出于公平合理及調(diào)動員工積極性考慮,實踐中大多企業(yè)一般會自主規(guī)定對當日上班的員工給予加班費或調(diào)休。

律師:胡銳利,隆安律師事務(wù)所勞動法專業(yè)委員會副主任、天津律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任、天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)勞動法咨詢熱線解答人、天津市高企協(xié)人力資源專委會副秘書長兼特約講師、中國法學會會員

除了半天假,職場女性還有這些專屬權(quán)益!

1公平就業(yè) 同工同酬

婦女權(quán)益保障法第23條第一款規(guī)定,各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

就業(yè)促進法第27條規(guī)定,用人單位招用人員,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

2多地產(chǎn)假延長 最多可休一年

《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

目前,全國已有多個省(區(qū)、市)修訂了地方人口與計劃生育條例,各地均不同程度地增加了女性的產(chǎn)假時長。2017年,西藏通過政府部門聯(lián)合下發(fā)文件明確延長產(chǎn)假時間至一年,這也是全國各省份中最長的產(chǎn)假。

在《女職工勞動保護特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產(chǎn)假,普遍達到138天至158天,并有男方陪護假或叫護理假,一般為15天至30天。

3“特殊時期” 照顧多

3月1日起,《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》正式施行,為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期提供特別的勞動保護。值得一提的是,該規(guī)定對“痛經(jīng)假”進行了詳細說明,女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的,憑二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明,可向單位申請1至兩天的休假。

目前,至少19個省份實施了“痛經(jīng)假”,允許女職工在特殊時期休息1天或2天,但各地規(guī)定并不一致,有的規(guī)定只需提供醫(yī)療機構(gòu)證明即可,有的則限定了工種,只允許“第三級體力勞動強度”、“從事長久站立、行走勞動”等工種的女職工休“痛經(jīng)假”。

4同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假


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