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超生三胎勞動法能保護(hù)。不管是勞動法還是女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定中，并沒有說超生不能享受產(chǎn)假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情況與計(jì)劃生育一樣是有產(chǎn)假的，單位不給超生女員工產(chǎn)假的行為是違法的。也就是說，超生和受不受法律保護(hù)沒有關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；

對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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