目前大家應該是對被派遣勞動者在怎樣的情形下可與勞務派遣單位解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于被派遣勞動者在怎樣的情形下可與勞務派遣單位解除勞動合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

一、被派遣勞動者可以與勞務派遣單位協(xié)商一致，解除勞動合同。

二、被派遣勞動者可以單方面解除勞動合同的情形如下：

（1）勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；

（3）勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（5）勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）勞務派遣單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（7）勞務派遣單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（8）勞務派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（9）勞務派遣單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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