目前大家應(yīng)該是對被派遣勞動者在怎樣的情形下可與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于被派遣勞動者在怎樣的情形下可與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

一、被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，解除勞動合同。

二、被派遣勞動者可以單方面解除勞動合同的情形如下：

（1）勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；

（3）勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）勞務(wù)派遣單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（7）勞務(wù)派遣單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（8）勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（9）勞務(wù)派遣單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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