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勞動關(guān)系制度（工廠勞動關(guān)系管理流程、制度）

01 勞動合同管理流程

02 勞動糾紛處理流程

03 員工辭職處理流程

04 勞動合同管理制度

05 員工勞動合同范本

一、勞動合同管理流程

二、勞動糾紛處理流程

三、員工辭職處理流程

四、勞動合同管理制度

勞動合同管理制度

第1章 總 則

第1條 為規(guī)范勞動合同的訂立和履行，加強(qiáng)勞動合同管理，維護(hù)工廠和員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，法規(guī)，結(jié)合工廠實(shí)際情況，特制定本制度。

第2條 本制度適用于與工廠形成勞動關(guān)系的勞動者。

第3條 工廠與員工本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則簽訂勞動合同，明確工廠和員工的雙方責(zé)任，以法律形式確定雙方勞動關(guān)系。

第4條 除法律、法規(guī)或勞動合同另有規(guī)定外，勞動合同自雙方簽字之日起即具有法律效力，雙方必須認(rèn)真履行，不受工廠法定代表人或其委托代理人變動的影響。

第2章 管理機(jī)構(gòu)

第5條 由工廠法定代表人授權(quán)工廠總經(jīng)理負(fù)責(zé)與工廠全體員工簽訂勞動合同。

第6條 人力資源部負(fù)責(zé)工廠勞動合同的日常管理工作。

第3章 勞動合同的內(nèi)容

第7條 基本事項(xiàng)

工廠名稱、注冊地址、員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼等。

第8條 基本條款

1．勞動合同期限。

2．工作內(nèi)容。

3．勞動保護(hù)和勞動條件。

4．勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間。

5．社會保險(xiǎn)。

6．勞動紀(jì)律。

7．勞動合同終止條件。

8．違反勞動合同的責(zé)任。

第9條 雙方約定的保守工廠商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的有關(guān)事項(xiàng)。

第4章 勞動合同期限

第10條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

第11條 工廠可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)合理確定勞動合同期限或法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第12條 員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿地，勞動合同應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

第13條 員工屬于涉密人員或從事與工廠商業(yè)秘密相關(guān)工作的，其勞動合同的期限延長至保密期滿為止。

第14條 工廠對新聘人員均實(shí)行試用期。合同期限一年的試用期為兩個月，合同期限為三年的試用期為六個月，但試用期限最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，工廠可隨時(shí)解除勞動合同。

第15條 勞動合同不受法定代表人變更的限制。

第5章 勞動合同的簽訂、變更、解除和終止

第16條 員工簽訂勞動合同的程序

1．工廠法定代表人、總經(jīng)理與上級主管部門簽訂勞動合同。

2．其它員工與工廠法定代表人或其委托代理人簽訂勞動合同。

第17條 勞動合同必須由當(dāng)事人雙方親自簽字或蓋章。如果當(dāng)事人因故無法親自履行簽章的，可書面委托他人代理。委托書應(yīng)包括委托人、委托事項(xiàng)、委托期限、委托主任等內(nèi)容。

第18條 訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)等發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第19條 因工作需要變更工作崗位和工作內(nèi)容的，勞動合同中工作內(nèi)容的條款視為自動變更，工廠與該員工無須另行簽訂變更協(xié)議。

第20條 員工有下列情形之一的，工廠可以解除勞動合同。

1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的人員。

2．嚴(yán)重違反工廠規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的人員。

3．嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露工廠商業(yè)秘密，對工廠利益造成重大損害的人員。

4．被工廠辭退、除名或開除的人員。

5．被依法勞動教養(yǎng)或追究形式責(zé)任的人員。

6．打架斗毆、參與犯罪活動致傷不能堅(jiān)持正常工作的人員。

第21條 有下列情形之一的，工廠可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人。

1．員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由工廠另行安排的工作的。

2．員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)換工作崗位仍不能勝任或員工本人不接受的。

3．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第22條 有下列情形之一的，工廠不得解除勞動合同。

1．患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部門喪失勞動能力的。

2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。

3．女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第23條 員工解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知工廠。

第24條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知工廠解除勞動合同。

1．工廠不履行合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害員工合法權(quán)益的。

2．工廠不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。

第25條 勞動合同期滿即行終止，有特殊情況合同中應(yīng)約定，當(dāng)完成生產(chǎn)任務(wù)超過合同期限時(shí)，合同期限自動順延至生產(chǎn)任務(wù)完成為止。

第26條 合同終止前三十日內(nèi)，工廠與員工雙方協(xié)商續(xù)訂勞動合同，任何一方不同意續(xù)訂的，合同終止。雙方同意提出續(xù)訂的，即合同終止后重新簽訂勞動合同，或繼續(xù)原合同使用期限。

第6章 工資、保險(xiǎn)、福利待遇

第27條 員工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利，接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利，參與工廠民主管理，解除勞動合同的權(quán)利，國家法律規(guī)定的其它權(quán)利等。

第28條 員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險(xiǎn)按國家及工廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解除、終止勞動合同后，工廠應(yīng)按規(guī)定為員工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第29條 工廠對簽訂三年合同以上合同的員工，在聘任、升級、培訓(xùn)等方面，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。

第30條 員工在合同期內(nèi)，根據(jù)崗位勞動和貢獻(xiàn)大小，享受相應(yīng)工資待遇。

第31條 員工在合同期內(nèi)因工負(fù)傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

第32條 職工患病或非因工負(fù)傷，從停止工作治病休息之日起，根據(jù)國家規(guī)定按本人實(shí)際工作參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期按勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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