目前大家應(yīng)該是對不給工資沒有合同的如何處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不給工資沒有合同的如何處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

不給工資沒有合同的，勞動者可以搜集其他證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系，然后向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付工資。

而且單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工滿一個月起向勞動者支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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