目前大家應(yīng)該是對(duì)城市競(jìng)爭(zhēng)力排行（城市人才吸引力排名：2021）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于城市競(jìng)爭(zhēng)力排行（城市人才吸引力排名：2021）方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

城市競(jìng)爭(zhēng)力排行（城市人才吸引力排名：2021）

文：任澤平團(tuán)隊(duì)

特別鳴謝：白學(xué)松、柴柯青

智聯(lián)招聘課題組專家 李強(qiáng) 王一新 李小麗

周培、香港城市大學(xué)賴沁瑩、北京大學(xué)張涵森對(duì)數(shù)據(jù)整理有貢獻(xiàn)

導(dǎo)讀

人口是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，人才更是第一資源。我們?cè)谇捌谙盗袌?bào)告中提出“人隨產(chǎn)業(yè)走、人往高處走”的邏輯，指出人口正持續(xù)向大城市及大都市圈集聚。隨著人口紅利消逝、人才價(jià)值日益凸顯，我們和智聯(lián)招聘聯(lián)合推出“中國(guó)城市人才吸引力排名”報(bào)告，以期準(zhǔn)確把握人才流動(dòng)趨勢(shì)。

摘要

數(shù)據(jù)說(shuō)明：通過(guò)跨城求職數(shù)據(jù)解密人才流動(dòng)趨勢(shì)。智聯(lián)招聘擁有約3億用戶，日均活躍用戶數(shù)約630萬(wàn)；其中約90%為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，遠(yuǎn)超全國(guó)就業(yè)人口總體的16%。在求職者中，約四成為流動(dòng)跨城求職者，2020年由于疫情，跨城求職者比2019年減少3%。人才求職和跨城求職有明顯的月度波動(dòng)性，高峰一般在春節(jié)后的3月，2020年延續(xù)到4月。從性別看，2020年流動(dòng)人才中男性占57%，明顯高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職；從年齡看，流動(dòng)人才中超8成為18-35歲；從學(xué)歷看，流動(dòng)人才中57%為本科及以上，明顯高于求職總體的48%，高學(xué)歷更有可能跨城求職；從工作年限看，流動(dòng)人才中42%工作5年及以下，高于求職總體的40.9%，職場(chǎng)新人更有可能跨城求職；從工資水平看，流動(dòng)人才中47%月收入超6000元，高于求職總體的35%，收入較高者更有可能跨城求職；從行業(yè)看，流動(dòng)人才中50.3%分布在IT、房地產(chǎn)、制造業(yè)，高于求職人才總體的40%。

榜單概覽：長(zhǎng)三角珠三角人才集聚。1）中國(guó)最具人才吸引力城市100強(qiáng)：京杭滬居前三。為衡量不同城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入的加權(quán)結(jié)果。其中，人才流入占比、人均可支配收入反映該城市引得來(lái)的能力，人才凈流入占比、人口凈流入反映該城市留得住的能力，應(yīng)屆生人才流入占比和碩士及以上人才流入占比分別反映城市對(duì)年輕大學(xué)生人才和高學(xué)歷人才的吸引力。從結(jié)果看，2020年北京、杭州、上海、深圳、廣州、南京、蘇州、成都、寧波、長(zhǎng)沙位居前十。2020年應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡(jiǎn)歷投向北上深廣的比重分別占比20.7%、30.9%，均高于流動(dòng)人才流向北上廣深的整體比重11%，應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。2）人才流動(dòng)趨勢(shì)：長(zhǎng)三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地區(qū)看，2020年?yáng)|部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為15%、-1%、-7%、-7%，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。分線城市看，2020年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5%、4%、-0%、-8%,2019年分別為-7%、1%、8%、-0.3%，結(jié)合近4年數(shù)據(jù)觀察，二線人才持續(xù)集聚，一線人才受政策放寬影響轉(zhuǎn)為凈流入，三線平穩(wěn)、四線持續(xù)流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2020年長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(zhǎng)江中游城市群人才凈流入占比分別為4%、8%、-0.7%、0.1%、-2%，長(zhǎng)三角、珠三角人才集聚，京津冀整體人才凈流出，成渝基本平衡，長(zhǎng)江中游人才凈流出。

重點(diǎn)城市：深廣杭寧渝漢人才凈流入占比逐漸上升。1）一線城市：北上人才凈流入連年下降后止跌、深廣繼續(xù)呈上升趨勢(shì)。從2017-2020年人才凈流入占比的趨勢(shì)變化看，北京、上海因嚴(yán)控人口、疏解產(chǎn)業(yè)而逐年下降，直至2020年有所回升，2020年分別為0.2%、2%。疫情期間，人口流動(dòng)范圍收窄，城市群內(nèi)人才流動(dòng)取代2019年的京滬間人才流動(dòng)，成為主流，京津互為人才外流第一目標(biāo)城市；長(zhǎng)三角城市對(duì)上海的人才分流作用顯著，上海人才流入流出前十城市多位于長(zhǎng)三角。深圳2017-2020年人才凈流入占比分別為0.1%、0.4%、0.2%、3%，主因深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快、人才政策有吸引力，深圳和廣州互為人才外流第一目標(biāo)城市，深圳流向廣州和廣州流向深圳的人才流出占比分別為0.7%、0.6%,規(guī)?；酒胶?；廣州2017-2020 年人才凈流入占比分別為0.5%、0.5%、0.6%、0.9%，人才凈流入且持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，主因廣州發(fā)展速度較快、生活成本在一線城市中最低。2）二線城市：杭寧漢蓉人才凈流入占比呈上升趨勢(shì)、渝津有所下降。杭州2017-2020年人才凈流入占比分別為0%、2%、4%、6%，始終為正且逐年攀升，人才吸引力排名穩(wěn)居前列，主因杭州以電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、薪酬超越廣州在十大城市中位列第四；南京2017-2020年人才凈流入占比分別為0.9%、0.9%、0.9%、0.9%，始終為正且比較穩(wěn)定，主因南京發(fā)展速度較快且2018年“寧聚計(jì)劃”實(shí)施吸引人才；重慶2017-2020年人才凈流入占比分別為-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2%，2018年由負(fù)轉(zhuǎn)正主因信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有較強(qiáng)的人才吸引力，至2020年信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才吸引能力有所下降，帶動(dòng)人才凈流入轉(zhuǎn)負(fù)；武漢2017-2020年人才凈流入占比分別為0.0%、0.8%、0.1%、0.2%，2017年由負(fù)轉(zhuǎn)正，主因2017年“百萬(wàn)大學(xué)生留漢”政策實(shí)施；天津2017-2020年人才凈流入占比分別為0.1%、-0.1%、-0.1%，0.0%，逐年下降并長(zhǎng)期維持在0%作用水平，主因天津發(fā)展速度放緩、2020年GDP增速5%在十城中居于倒數(shù)、且薪資在十城中最低；成都2017-2020年人才凈流入占比分別為-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3%，由負(fù)轉(zhuǎn)正，重慶與成都互為人才外流第一目標(biāo)城市，人才從重慶凈流向成都。

目錄

1 數(shù)據(jù)說(shuō)明：通過(guò)跨城求職數(shù)據(jù)解密人才流動(dòng)趨勢(shì)

2 榜單概覽：長(zhǎng)三角珠三角人才集聚

1 中國(guó)最具人才吸引力城市100強(qiáng)：京杭滬居前三

2 人才流動(dòng)趨勢(shì)：長(zhǎng)三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出

3 重點(diǎn)城市：北上深廣杭寧漢蓉人才凈流入占比上升，城市群內(nèi)人才流動(dòng)成為主流

1 一線城市：北上人才凈流入下降趨勢(shì)休止、深廣仍呈上升趨勢(shì)

2 二線城市：杭寧漢蓉人才凈流入占比呈上升趨勢(shì)、渝津有所下降

正文

1數(shù)據(jù)說(shuō)明：通過(guò)跨城求職數(shù)據(jù)解密人才流動(dòng)趨勢(shì)

人口是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，人才更是第一資源，但當(dāng)前能夠反映人才流動(dòng)的數(shù)據(jù)缺乏。中國(guó)15-64歲勞動(dòng)年齡人口規(guī)模及比例分別在2012013年見(jiàn)頂，標(biāo)志著過(guò)去長(zhǎng)期支撐經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的人口紅利消逝，中國(guó)亟需轉(zhuǎn)向人才紅利。并且，從人口自然增長(zhǎng)趨勢(shì)看，中國(guó)人口總量將在“十四五”時(shí)期見(jiàn)頂，隨后進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)。在此背景下，2017年以來(lái)全國(guó)約100城先后掀起“搶人大戰(zhàn)”，既是搶年輕人口更是搶人才。一般可通過(guò)官方常住人口數(shù)據(jù)分析人口流動(dòng)，但反映人才流動(dòng)的數(shù)據(jù)缺乏，特別是在非普查年份。為此，澤平宏觀和智聯(lián)招聘聯(lián)合推出“中國(guó)城市人才吸引力排名”報(bào)告，以期準(zhǔn)確把握人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)。

數(shù)據(jù)說(shuō)明及特征：智聯(lián)招聘擁有約3億個(gè)人注冊(cè)用戶，日均活躍用戶數(shù)（含登錄、有求職行為的用戶）約630萬(wàn)，其中，求職人才即當(dāng)年有簡(jiǎn)歷投遞行為的用戶中約90%為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，遠(yuǎn)超全國(guó)就業(yè)人口總體的16%（2015年小普查數(shù)據(jù)）；在求職人才中，約四成為跨城求職者，即現(xiàn)居住城市和簡(jiǎn)歷投向城市不同的流動(dòng)人才，2020年由于疫情，跨城求職者比2019年減少3%。人才求職和跨城求職具有明顯的月度波動(dòng)性，求職高峰一般在春節(jié)后的3月，2020年由于疫情，求職高峰稍微后移，2020年3月求職人數(shù)和流動(dòng)人數(shù)占比分別為16%、14%，2019年分別為13%、11%。

1）從性別看，2020年流動(dòng)人才中男性占57%，明顯高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職。2020年智聯(lián)招聘平臺(tái)求職人才中男女比例為53：47，其中流動(dòng)人才男女比例為57：43，說(shuō)明男性更有可能跨城求職。而2019年上述比例分別為54：460:40，2020年流動(dòng)人才的性別比例更加平衡。

2）從年齡看，流動(dòng)人才中超8成為18-35歲。2020年求職人才中18-25歲、26-30歲、31-35歲、36-40歲、41-45歲、46歲及以上分別占比34%、30%、20.9%、1%、7%、9%；異地求職人才中各年齡段人才分別占比31%、35%、18%、7%、2%、7%，求職人才和流動(dòng)人才的年齡結(jié)構(gòu)較為吻合，18-35歲分別占比83%、84%，而在2019年上述比例分別為81%、84%，2020年異地求職人才更加集中于18-35歲。

3）從學(xué)歷看，流動(dòng)人才中57%為本科及以上學(xué)歷，明顯高于求職總體的49%，表明高學(xué)歷人才更有可能跨城求職。2020年求職人才中初中及以下、高中、?？?、本科、研究生學(xué)歷占比分別4%、7%、41%、42%、6%，其中異地求職人才各學(xué)歷分別占比為5%、0%、30%、41%、5%，流動(dòng)人才中本科、研究生學(xué)歷比重均高于整體水平，2020年流動(dòng)人才中本科及以上學(xué)歷占比56%、較求職整體的48%高出8個(gè)百分點(diǎn)，而在2019年上述比例分別為50.7%、42%，說(shuō)明本科及以上的求職者職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)、更有可能跨城求職。

4）從工作年限看，流動(dòng)人才中48%工作5年及以下，高于求職總體的41%，職場(chǎng)新人更有可能跨城求職。2020年求職人才中工作年限為1年及以下、1-3年、3-5年、5-10年、10-20年、20年以上分別占3%、17%、19%、26%、25%、1%，異地求職人才中各工作年限人才分別占比5%、26%、20.2%、25%、20.8%、5%，其中工作5年以下的分別占比40.9%、42%，說(shuō)明部分職場(chǎng)新人的職業(yè)發(fā)展和生活愿景尚有較大不確定性、更有可能跨城求職。而在2019年上述比例分別為46%、47%，2020年流動(dòng)人才更加集中于5年及以下。

5）從工資水平看，流動(dòng)人才中42%月收入超6000元，略高于求職總體的40%，收入較高者更有可能跨城求職。求職人才中月收入4000元及以下、4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上分別占比28%、30.7%、12%、3%、9%、2%，流動(dòng)人才中各收入人才分別占比30.4%、29%、13%、8%、8%、、8%，其中6000元以上的分別占比35%、47%，而在2019年上述比例分別為39%、48%，說(shuō)明收入更高的人才更有可能跨城求職。

6）從行業(yè)看，流動(dòng)人才中50.3%分布在IT、房地產(chǎn)、制造業(yè)，高于求職人才總體的40%。2020年求職人才最多的前三行業(yè)是IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)|建筑業(yè)、生產(chǎn)|加工|制造，分別占比18%、19%、13%，合計(jì)占比40%；流動(dòng)人才最多的前三行業(yè)也是上述三個(gè)行業(yè)，分別占比11%、14%、18%，合計(jì)占比50.3%，說(shuō)明流動(dòng)人才分布更加集中，且流動(dòng)人才在房地產(chǎn)|建筑業(yè)的分布遠(yuǎn)高于所有求職人才。從二級(jí)行業(yè)分布來(lái)看，2020年求職人才最多的前五行業(yè)分別是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)、零售/批發(fā)，合計(jì)占比39%；流動(dòng)人才最多的前五行業(yè)則略有不同，第五名為電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路，合計(jì)占比38%。

2榜單概覽：長(zhǎng)三角珠三角人才集聚

1中國(guó)最具人才吸引力城市100強(qiáng)：京杭滬居前三

從人才吸引力指數(shù)觀察，2020年北京、杭州、上海位居前三名，北京近三年來(lái)首次位居第一，深圳、廣州、南京、蘇州、成都、寧波、長(zhǎng)沙位居前十。為衡量城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入的加權(quán)結(jié)果。人才流入占比=流入某城市的人才/全國(guó)流動(dòng)人才總量，人才凈流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國(guó)流動(dòng)人才總量，分別反映該城市引得來(lái)和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指現(xiàn)居住地不在該城市、但簡(jiǎn)歷投向了該城市的人才；流出某城市的人才指現(xiàn)居住地為該城市、但簡(jiǎn)歷投向了其他城市的人才；全國(guó)流動(dòng)人才總量指現(xiàn)居住地和簡(jiǎn)歷投向地不一致的人才。應(yīng)屆生人才流入占比=投向某城市的應(yīng)屆生人才/應(yīng)屆生求職人數(shù)總量，碩士及以上人才流入占比=投向某城市的碩士及以上學(xué)歷人才/碩士及以上求職人數(shù)總量，分別反映城市對(duì)年輕大學(xué)生和高學(xué)歷人才的吸引力。從結(jié)果看，作為政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心的北京市人才吸引力指數(shù)自2016年的第1位四年后重回榜首；由于疫情影響逐步消散，企事業(yè)單位招聘力度加大，加之薪資優(yōu)勢(shì)明顯，北京對(duì)求職者保持較高吸引力，隨著人口管控政策放松，北京市人才外流趨勢(shì)緩解，人才轉(zhuǎn)為凈流入，排名由2017-2019年的3位躍升至2020年的第1位；“新一線”城市杭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、人居環(huán)境與人才待遇不斷提升，吸引力排名從2017-2019年的第5位升至2020年的第2位；上海市經(jīng)濟(jì)體量大且增長(zhǎng)穩(wěn)定，2017-2020年分別名列第2位，深圳則位次順次下移，2017-2020年深圳排名第4位，廣州2017-2020年排名第5位；南京、蘇州、成都較為穩(wěn)定，南京為第6名；成都為8名；蘇州為7名；寧波、長(zhǎng)沙2020年躋身前十，寧波為第9名，較2019年的第22名有所上升；長(zhǎng)沙為第10名，比2019年的第18名上升8名。2020年前50強(qiáng)中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有32個(gè)；一二三四線分別有211個(gè)，分別占一二三四線城市數(shù)量的100.0%、89%、15%、0.5%；長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(zhǎng)江中游城市群分別有13個(gè)。

2020年應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡(jiǎn)歷投向北上深廣的比重分別占比20.7%、30.9%，均高于流動(dòng)人才流向北上廣深的整體比重107%，應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。從應(yīng)屆生看，應(yīng)屆生人才流入占比前四名分別是北上深廣，合計(jì)占比20.7%，高于北上深廣的人才流入占比11%；應(yīng)屆生人才流入前十城市還有成都、杭州、南京、鄭州、西安、武漢，前十合計(jì)占比40.0%，高于前十城市的人才流入占比35%，意味著和流動(dòng)人才相比，應(yīng)屆生人才更加向一二線城市集聚。和2019年相比，2020年流入北京、廣州、上海的應(yīng)屆生占比分別下降3%、0.9%、0.9%，流入武漢、杭州的應(yīng)屆生占比分別上升0.2%、0.2%。從碩士及以上人才看，碩士及以上人才流入占比前四名分別是北上深和成都，合計(jì)占比33%，高于北上深成人才流入占比的15%；碩士及以上人才流入前十城市還有杭州、廣州、南京、天津、西安、武漢，前十合計(jì)占比54%，高于前十城市的人才流入占比31%，意味著和流動(dòng)人才相比，碩士及以上人才也更傾向往一二線城市集聚，尤其是向一線城市集聚。和2019年相比，流入北京、深圳的碩士及以上人才占比分別下降5%、0.8%，流入成都、西安、蘇州、南京的人才分別上升0.4%、0.3%、0.2%、0.2%。

2人才流動(dòng)趨勢(shì)：長(zhǎng)三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出

人才凈流入占比是人才吸引力指數(shù)的核心指標(biāo)，等于（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國(guó)流動(dòng)人才總量。

1）分地區(qū)看，2020年?yáng)|部人才跨區(qū)流動(dòng)性降低，中西部人才流動(dòng)性增強(qiáng)，東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為15%、-1%、-7%、-7%，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。全國(guó)296個(gè)地級(jí)及以上建制市（不含三沙市）中，東部、中部、西部、東北城市分別有880、934個(gè)。從人才流入流出占比看，2017-2020年?yáng)|部地區(qū)人才流入占比分別為62%、60.8%、66%、56%，人才流出占比分別為50%、51%、583%、408%，2020年人才流入及流出占比均降低，東部地區(qū)人才流動(dòng)性下降，但全國(guó)流動(dòng)人才依然有近6成向東部集聚；中部和西部地區(qū)人才流入占比和流出占比均呈上升趨勢(shì)，人才流動(dòng)性提升；東北地區(qū)人才流入占比分別為9%、3%、3%、1%，逐年下降，人才流出占比分別為2%、3%、5%、8%，逐年上升。從歷年人才凈流入占比看，2017-2020年?yáng)|部分別為2%、7%、8%、153%，維持較高水平；中部分別為-2%、-4%、-4%、-1%，持續(xù)凈流出；西部分別為-0.7%、-0.3%、-0.2%、-7%，人才凈流出；東北分別為-3%、-0%、-2%、-7%，人才凈流出且幅度擴(kuò)大。

2）分線城市看，2020年一線城市人才跨區(qū)流動(dòng)性下降，三四線城市人才流動(dòng)性增強(qiáng)，一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5%、4%、-0%、-8%，2019年分別為-7%、1%、8%、-0.3%，結(jié)合近4年數(shù)據(jù)觀察，二線人才持續(xù)集聚，一線人才受政策放寬影響轉(zhuǎn)為凈流入，三線較為平衡，四線持續(xù)流出。我們把全國(guó)296個(gè)地級(jí)及以上建制市劃分為一二三四線城市[ 詳見(jiàn)澤平宏觀2019年4月報(bào)告《中國(guó)城市發(fā)展?jié)摿ε琶?019》]，其中，一線城市為北上廣深4個(gè)，二線城市35個(gè)，三線城市81個(gè)，四線城市176個(gè)。從人才流入流出占比看，2017-2020年一線城市人才流入占比及流出占比均呈下降趨勢(shì)，2020年降幅明顯，說(shuō)明疫情期間一線城市人才跨區(qū)流動(dòng)傾向減弱；二線城市人才流入占比分別為43%、49%、44%、42%，約半數(shù)人才流入二線城市，人才流出占比在2020年也有下降；三線城市人才流入占比分別為13%、16%、20.8%、23%，近兩年上升較為明顯，2020年人才流出占比上升；四線城市人才流入占比分別為16%、16%、16%、14%，上升較為明顯，但同時(shí)人才流出占比也大幅提升，三四線城市人才跨區(qū)流動(dòng)行為相對(duì)更加活躍。從人才凈流入占比看，2017-2020年一線分別為、-0.5%、-0.9%、-7%、5%，一線人才凈流入占比于2020年轉(zhuǎn)為正值，主要受人才流出趨勢(shì)放緩影響；二線分別為2%、6%、1%、4%，二線人才持續(xù)集聚；三線分別為-0.3%、-0.3%、8%、-0%，較為平衡；四線分別為-5%、-3%、-0.3%、-8%，人才凈流出趨勢(shì)加劇。

3）分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2020年長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(zhǎng)江中游城市群人才凈流入占比分別為4%、8%、-0.7%、0.1%、-2%，長(zhǎng)三角、珠三角人才集聚，京津冀整體人才凈流出，疫情期間流出趨勢(shì)放緩，成渝基本平衡，長(zhǎng)江中游人才持續(xù)凈流出。從人才流入流出占比看，長(zhǎng)三角人才流入占比和人才流出占比均呈下降趨勢(shì)，2020年分別為200%、157%；珠三角人才流入占比較為穩(wěn)定，人才流出占比分別逐年微降；京津冀2017-2020年人才流出占比分別為12%、10%、13%、13%，逐年上升后有所放緩；成渝和長(zhǎng)江中下游人才流入占比和人才流出占比均較為穩(wěn)定。2017-2020年分別有67%、65%、61%、64%的人才流入五大城市群，均超6成。從人才凈流入占比看，2017-2020年長(zhǎng)三角分別為6%、6%、0%、4%，人才凈流入且占比高于其他城市群，人才大量向長(zhǎng)三角集聚；珠三角分別為0%、2%、8%、8%，人才凈流入且逐年上升；京津冀分別為-9%、-9%、-0%、-0.7%，人才保持凈流出但規(guī)模有所縮小，主要受河北地區(qū)人才凈流入持續(xù)為負(fù)影響；成渝分別為-0.2%、0.3%、0.0%、0.1%，流入流出基本平衡；長(zhǎng)江中游分別為-0%、-0.3%、-0.5%、-2%，2020年受疫情因素影響呈人才凈流出。

3重點(diǎn)城市：北上深廣杭寧漢蓉人才凈流入占比上升，城市群內(nèi)人才流動(dòng)成為主流

從重點(diǎn)城市看，我們選取十大最具發(fā)展?jié)摿Τ鞘衃詳見(jiàn)澤平宏觀2019年5月報(bào)告《中國(guó)十大最具發(fā)展?jié)摿Τ鞘信琶?019》]（深圳、北京、上海、廣州、成都、南京、武漢、重慶、天津、杭州）作為觀察對(duì)象，并根據(jù)一二線城市對(duì)其劃分進(jìn)行具體分析。

1一線城市：北上人才凈流入下降趨勢(shì)休止、深廣仍呈上升趨勢(shì)

從2020年人才凈流入占比看，四個(gè)一線城市北上深廣分別為0.2%、2%、3%、0.9%，深圳最高、北京最低。從2017-2020年人才凈流入占比的趨勢(shì)變化看，北京、上海因嚴(yán)控人口、疏解產(chǎn)業(yè)而逐年下降，直至2020年有所回升，2020年分別為0.2%、2%；廣州逐年上升、深圳呈上升趨勢(shì)，分別從0.1%、0.5%升至3%、0.9%，主要因?yàn)閺V州發(fā)展速度較快、生活成本在一線城市中最低、大學(xué)生數(shù)量全國(guó)最多，深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快且人才吸引政策力度大。

1）北京：2017-2020年人才凈流入占比分別為-3%、-7%、-9%、0.2%，持續(xù)為負(fù)值至2020年轉(zhuǎn)為正值，主因北京過(guò)往嚴(yán)控人口、疏解產(chǎn)業(yè)，直至今年復(fù)產(chǎn)復(fù)工期間企事業(yè)單位招聘與留才力度加大；疫情期間，人口流動(dòng)范圍收窄，天津代替上海，成為北京人才流入流出第一目標(biāo)城市，北京流向天津、天津流向北京的人才流出在全國(guó)流動(dòng)人才總量中占比分別為0.5%、0.6%，人才從天津凈流向北京。北京常住人口增量逐年下滑，2011-2018年從57萬(wàn)降至-17萬(wàn)，2019年縮窄至-1萬(wàn)，2017-2019年連續(xù)3年為負(fù)，2016-2019年北京的常住人口增量始終在一線城市中最低。2017-2020年北京人才流入占比分別為3%、1%、3%、0%，持續(xù)下降，但人才流出占比持續(xù)攀升，到20年流出比例有所下降，分別達(dá)6%、9%、2%、9%，北京的人才流入和人才流出均居全國(guó)城市首位，但過(guò)往流出逐年攀升、流出明顯大于流入，使得人才凈流入占比分別為-3%、-7%、-9%，直至2020年人才流出放緩，凈流出轉(zhuǎn)為正值。從來(lái)源看，2020年人才向北京流入的前十大城市分別為天津、上海、廊坊、保定、鄭州、石家莊、沈陽(yáng)、成都、西安、深圳，合計(jì)占比達(dá)37%。人才流入北京主要因?yàn)楸本┙?jīng)濟(jì)體量大、薪酬水平高，2020年GDP規(guī)模達(dá)到6萬(wàn)億，僅次于上海、排名第二，同時(shí)13個(gè)行業(yè)中北京有8個(gè)的薪酬位于所有城市之首，城鎮(zhèn)人均可支配收入居全國(guó)榜首。從去向看，北京人才外流的前十大城市分別為天津、上海、深圳、廊坊、石家莊、鄭州、杭州、濟(jì)南、成都、廣州，合計(jì)占比達(dá)48%。其中，流出北京的人才中6%流向天津，流出天津的人才中27%流向北京，北京和天津互為人才外流目標(biāo)城市的第1位，北京流向天津、天津流向北京的人才流出在全國(guó)流動(dòng)人才總量中占比分別為0.5%、0.6%，人才從天津凈流向北京。人才流出北京主要因?yàn)楸本┛刂迫丝?、疏解產(chǎn)業(yè)。2015年發(fā)布的《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》要求北京外遷非首都核心功能，2020年及之后北京常住人口控制在2300萬(wàn)人以內(nèi)。京津冀人才流動(dòng)數(shù)據(jù)側(cè)面反映京津冀協(xié)同發(fā)展已進(jìn)入中期節(jié)點(diǎn)，北京持續(xù)疏解非首都核心功能，與津冀對(duì)接協(xié)同產(chǎn)業(yè)。根據(jù)北京市發(fā)改委數(shù)據(jù)，截至2019年底，北京市不予辦理的工商登記業(yè)務(wù)累計(jì)達(dá)28萬(wàn)件；2014-2019年北京市退出一般制造業(yè)企業(yè)2759家，疏解提升市場(chǎng)631個(gè)、物流中心122個(gè)，三地產(chǎn)業(yè)協(xié)同、交通一體、科創(chuàng)形成園區(qū)鏈。京津冀一體化進(jìn)程促進(jìn)人才向北京集聚，人才向北京流入的前十城市中津冀城市有4個(gè)，合計(jì)占比達(dá)20.6%，高于2019年的16%，；北京周邊城市群人才承接能力則較弱，人才從北京流出的前十城市中津冀城市為3個(gè)，僅占15%，占比較2019年的16%稍有上升。人才產(chǎn)業(yè)上，2020年北京流入人才的29%來(lái)源于IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，高于除深圳、杭州外的其他8個(gè)重點(diǎn)城市，也高于北京流出人才流向該行業(yè)的比例28%；2019年北京流入人才中IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)僅占比24%，低于流出人才中的占比27%。2020年北京對(duì)IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力有所加強(qiáng)。

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