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今日更新節(jié)假日強制加班不給3倍工資該如何維權(quán)

2022-05-13 21:15:05 知識問答來源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對節(jié)假日強制加班不給3倍工資該如何維權(quán)比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于節(jié)假日強制加班不給3倍工資該如...

目前大家應(yīng)該是對節(jié)假日強制加班不給3倍工資該如何維權(quán)比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于節(jié)假日強制加班不給3倍工資該如何維權(quán)方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

節(jié)假日強制加班不給3倍工資,員工可以向勞動行政部門投訴,由由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

單位強制加班是違法的。

用人單位安排員工加班,應(yīng)當及時通知員工并經(jīng)員工同意。

如果員工不同意,用人單位原則上不能強制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。

如果用人單位安排員工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間,并且依法提供加班待遇。

如勞動者有正當理由拒絕加班的,不能作為違紀(比如曠工)處理。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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