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員工自離沒(méi)有辦離職手續(xù)，單位應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間通過(guò)郵箱、電話(huà)、微信等方式通知并記錄如果員工仍然沒(méi)有回復(fù)，可以發(fā)送《員工返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)行為的，解除勞動(dòng)合同。在此期間員工沒(méi)有提供勞動(dòng)，無(wú)需支付工資。

法律沒(méi)有明確規(guī)定，如果員工離職，公司能夠做出一些什么樣的懲罰措施。但是，大部分員工和公司簽訂合同的時(shí)候，合同上面會(huì)有說(shuō)明，員工如果沒(méi)有按照流程走的話(huà)，會(huì)怎樣處理。如果員工的行為給公司造成了損失，是需要賠償公司損失的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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