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受工傷單位不賠償反而罰款，是違法的。對此產(chǎn)生糾紛的，協(xié)商不成，員工可以提起勞動仲裁維權。公司自定處罰規(guī)則，對遭受工傷的員工以事故責任人為由處以罰款，從而變相減輕其賠償責任，其做法違背勞動法規(guī)的強制性規(guī)定，違背了我國對工傷賠付適用無過錯責任的原則，我國的工傷賠付不以員工是否存在過錯為前提。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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