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辭職后的一個(gè)月內(nèi)，也是需要干活的。我國(guó)法律規(guī)定，正式員工應(yīng)以書(shū)面形式提前三十日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提出辭職至用人單位還沒(méi)有正式解除勞動(dòng)合同之前還需要正常工作，交接自己所負(fù)責(zé)的工作至公司其他員工。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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