如何制定職業(yè)規(guī)劃(如何為自己制定職業(yè)規(guī)劃)

剛畢業(yè)，初入職場，朝氣蓬勃，以“心在哪里，情在哪里”的大無畏態(tài)度找工作。職業(yè)選擇完全看個人喜好，辭職完全看心情。我在不經(jīng)意間虛度了年華。自從誤入HR行業(yè)，職場老阿姨對職業(yè)規(guī)劃有話說。

第一個原則是定大方向。

大學畢業(yè)后，最好早點確定自己的職業(yè)方向，即使是在大學期間。但是，盡量少犯錯誤。一時沖動，為了品味不同的生活，欣賞不同的風景，找到自己的興趣所在，頻繁跳槽。但是，一旦你決定安定下來，你就要為過去浪費的時間付出代價。看，這就是代價！

給職場新人的建議是:盡量減少“試錯成本”，盡早確定職業(yè)發(fā)展方向。

第二個原則是相信專注到極致的力量。

職場老人們的另一條建議:你一定要非常勤奮。不是職場百米沖刺，是馬拉松。當我發(fā)現(xiàn)原來落在我后面的人慢慢追上我的時候，我突然發(fā)現(xiàn)自己步入了“一個母親不寫作業(yè)的時候善良孝順，寫作業(yè)的時候雞飛狗跳”。那些蹉跎的歲月，豐富而快樂。月上有柳梢，黃昏后有相逢的人，但只是技窮勤的人。留給中年人，尤其是中年女性在職場上的時間很短。殘酷，但現(xiàn)實。

每天努力一點，一年增長37倍；每天一點疏忽，一年下來，只剩下1/40。

旁邊一個28歲的女生，從一個不知名的普通三本畢業(yè)，在集團內(nèi)部一路從人事專員升到人事經(jīng)理，淡定超越同齡人。與她打交道的經(jīng)理級同事要么是名牌大學畢業(yè)，要么是30多歲。當然，我相信你身邊還有更多鼓舞人心的精彩案例。這些人相貌平平，卻受到名企的青睞。他們有一個共同點:極度專注。日復一日，年復一年，他們不斷打磨、提煉業(yè)務，追求完美。

第三個原則是向外看。

投資部新來了個男同事L，據(jù)說之前沒有投資開發(fā)經(jīng)驗。幾個月后，他開始頻頻出成績，一個接一個，而且都是大手筆。當我有機會和他獨處時，我和他討論了我的投資經(jīng)驗。他說:“我剛從上海來，在Xi沒有資源。為了積累資源，我只能不停的跑中介。通過中介，認識了一些房東。和樓主的接觸，我給他們機會認識我，了解我，知道我是一個什么樣的人。在我們這個行業(yè)，項目并沒有完全定價，有的競爭對手甚至開出比我們更高的價格，但房東還是愿意把房子租給我們，這是基于信任。\"

據(jù)我觀察，L還有一個特點，喜歡請同事喝“星爸”。公司上下，幾乎每個人都喝過他請來的“星爸”。所以一般其他同事對他的事情都比較上心。他提交的付款單審批流程比較快；他的項目，工商注冊，速度很快。另外，投延行業(yè)對個人的綜合知識要求很高，尤其是金融知識。我還發(fā)現(xiàn)，我們的金融同事愿意互相分享他們的金融知識。這就是豁達的力量！給“星爸”，獎勵經(jīng)驗和項目提成。這樣的投入產(chǎn)出比是值得的！

豁達還體現(xiàn)在哪里？由于本次晉升只有一個名額，作為老員工的你錯過了機會，反而讓剛?cè)肼毜男峦伦プ×藱C會。于是你懷恨在心，恨不得盡快拔掉你的眼中釘。你甚至和領導有差距，走得慢。這種職場大戲每天都在上演。我說，親愛的同學們，你們搞清楚你們的競爭對手是誰了嗎？事實上，誰也不是。是過去那個你認為不完美，需要改進的自己。

如果你只盯著辦公室里的田字格，只盯著眼前的三分之二的土地，把精力花在和同事的勾心斗角上，估計辦公室外的千千成千上萬的同事都在暗自慶幸，你少了一個可能的競爭對手。

如果你真的想在乎，那就在乎今天是否比昨天更勤奮，更睿智。

目前上述的內(nèi)容應該能夠為大家解答出大家對于如何做職業(yè)規(guī)劃（怎么給自己做職業(yè)規(guī)劃）的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關注本站其他文章進行了解哦。

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