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勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，假裝生病、偽造假條、欺騙用人單位，那么就是違反勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的行為，情況惡劣時(shí)用人單位不但享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,如果給用人單位造成損失,勞動(dòng)者還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
同樣，如果用人單位違法阻礙勞動(dòng)者生病、就醫(yī)、休假，并因此導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)視為用人單位違法在先,也應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。
勞動(dòng)者因生病可休假就醫(yī)是其法定權(quán)利，只要符合相關(guān)程序，用人單位就不能阻礙，而且在勞動(dòng)者就醫(yī)期間,用人單位也不得擅自解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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