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辭退員工不一定都需要補(bǔ)償，如果是因?yàn)閱T工本身存在法定過錯情形而辭退勞動者的，是不需要支付補(bǔ)償金的；如果需要支付補(bǔ)償金的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

一、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為補(bǔ)償。

二、員工在單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果屬于違法辭退的，則按照以上補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

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