目前大家應該是對勞動合同的生死條款是否有效比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動合同的生死條款是否有效方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同的生死條款是無效的。勞動合同中的生死條款是用人單位免除自己法定責任，排除勞動者權利的條款，是違反法律規(guī)定的，所以這樣的條款應當是無效的。

法律規(guī)定，單位應當對勞動者在工作中受到的工傷負責，用人單位不得通過簽訂勞動合同的方式來免除自已在法律上的責任，或者排除勞動者的權利。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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