目前大家應(yīng)該是對企業(yè)辭退員工法律規(guī)定比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)辭退員工法律規(guī)定方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

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