目前大家應該是對被迫離職補償金賠償標準比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于被迫離職補償金賠償標準方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經濟補償金的基數(shù)低于本市最低工資標準的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發(fā)。

50%的經濟補償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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