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公司勞動(dòng)糾紛沒有處理能轉(zhuǎn)讓，原公司的勞動(dòng)糾紛不影響公司的轉(zhuǎn)讓。

如果勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)糾紛的，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條， 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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