目前大家應(yīng)該是對起訴老板拖欠工資需要什么證據(jù)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于起訴老板拖欠工資需要什么證據(jù)方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

老板拖欠工資，要先經(jīng)勞動仲裁，對仲裁不服的才可以向法院提起訴訟。

首先，要提供能證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明，比如勞動合同、工作證、上崗證、考勤記錄、同事的證明、工資記錄。

其次，在公司拖欠工資的大部分案件中，其實我們只需要能舉證我們已經(jīng)履行了我們應(yīng)該的勞動義務(wù)即可，而對沒有發(fā)放工資這一項我們可以不負責(zé)舉證。

而作為公司，他必須要舉證書面的支付勞動者工資的數(shù)額、時間和領(lǐng)取者的簽字，并且需要保存兩年以上，否則視為沒有發(fā)放工資。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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