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老板拖欠工資，要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的才可以向法院提起訴訟。

首先，要提供能證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、考勤記錄、同事的證明、工資記錄。

其次，在公司拖欠工資的大部分案件中，其實(shí)我們只需要能舉證我們已經(jīng)履行了我們應(yīng)該的勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)沒(méi)有發(fā)放工資這一項(xiàng)我們可以不負(fù)責(zé)舉證。

而作為公司，他必須要舉證書面的支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間和領(lǐng)取者的簽字，并且需要保存兩年以上，否則視為沒(méi)有發(fā)放工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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