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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時；

不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

同工同酬必須具備的條件是：

勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

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