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單位違約解除勞動(dòng)合同的，如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，則按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付補(bǔ)償金，也就是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，單位需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金；不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年的支付半個(gè)月工資。如果解除合同的情形不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，則按照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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