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臨時(shí)工分為三種情況：

（1）簽訂勞動(dòng)合同，定期發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，那肯定形成了雇傭關(guān)系，是一定要繳納社保的。

（2）簽訂勞務(wù)合同。這種屬于服務(wù)的關(guān)系，是不用繳納社保的。

（3）沒有簽訂合同，但是實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。這種情況也屬于雇傭關(guān)系，也應(yīng)該為其繳納社保。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

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