目前大家應(yīng)該是對職工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于職工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

職工產(chǎn)假期間工資的發(fā)放：

保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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